1.917 empleos de periodistas perdidos en Madrid

A fecha de 10 de mayo, el Observatorio para el seguimiento de la crisis de la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) lleva registrados 1.917 puestos de trabajo afectados en los medios de comunicación madrileños desde mediados de 2008. De ellos, 1.726 son despidos, 95 son prejubilaciones y 96 reubicaciones, según informa la Asociación de la Prensa de Tenerife en su 'Hoja del lunes'. A la vista de los últimos datos, se constata que la destrucción del empleo en el sector continúa, aunque a un ritmo más lento. En enero de este año, el Observatorio registraba 1.845 puestos de trabajo afectados en los medios madrileños, 72 menos que en este mes de mayo. Son destacables las movilizaciones de los trabajadores de grandes grupos de comunicación. Los del grupo Prisa realizaron varias protestas y concentraciones por los últimos movimientos empresariales de la compañía: la externalización de 300 empleados del departamento de informática a Indra, la entrada del fondo americano Liberty en el accionariado del holding, la venta de la cadena de televisión Cuatro a Telecinco y la venta también del 25% de la editora de libros Santillana. Los trabajadores de RTVE, por su parte, hicieron dos huelgas los días 3 y 30 de abril en contra de la política de externalizaciones y la subcontratación de contenidos. Y la plantilla de la Agencia EFE protagonizó otra huelga los días 22 y 23 de abril como protesta por el eventual recorte del 4,5% de la masa salarial. Desde su creación, este Observatorio de la crisis del sector periodístico ha anotado el cierre de 40 medios (periódicos, radios, televisiones y, sobre todo, revistas), 11 expedientes de regulación de empleo y 37 recortes de plantilla que conllevan despidos y/o prejubilaciones. Madrid concentra aproximadamente el 40% del empleo periodístico de España. El número de empleos afectados aumentaría, con toda probabilidad, si se añadiesen los de los sectores inabarcables de las revistas profesionales y los gabinetes de comunicación. Hay que destacar que los puestos de trabajo afectados no son solo de periodistas, sino también de otros departamentos que no son la redacción del medio.

Nuestro manifiesto

El pasado sábado el colectivo de Informadores Canarios en Precario volvió a hacer públicas sus reivindicaciones. Así durante el concierto organizado por los empleados de los informativos de Televisión Canaria en huelga leímos nuestro manifiesto de apoyo a los profesionales de los medios de comunicación:


Quienes trabajamos en los medios de comunicación contamos diariamente lo que sucede en la calle y en las instituciones. Ahora ha llegado el momento de que nosotros contemos qué está pasando en los medios de comunicación, sostén indiscutible de cualquier Estado democrático. Habrán escuchado en estos últimos días la situación en la que se encuentran los trabajadores de Videoreport Canarias. Empresa que suministra, con el dinero de todos los canarios, los Servicios Informativos a Televisión Canaria y que ahora elimina derechos laborales que costaron más de ocho años conseguir. Pero esta situación es sólo un ejemplo de la injusticia y la persecución que sufrimos los profesionales de la comunicación en Canarias. En los últimos dos años se han destruido más de 200 puestos de trabajo reales, mientras muchísimos otros se han precarizado, cambiando profesionales de larga trayectoria por otros a precio de saldo, con poca formación y experiencia y más fácilmente manipulables por los empresarios y sus respectivos intereses.

Son los medios de comunicación más grandes del Archipiélago los que más puesto de trabajo destruyen. Y son aquellos que más subvenciones e ingresos publicitarios reciben de las administraciones públicas. Es decir, los que ingresan más dinero del bolsillo de todos los canarios. Lo peor de todo ello es que cuanto más crece nuestra precariedad más disminuye la calidad de la información que se trasmite a los ciudadanos. Una información que, recordemos, es un derecho constitucional. Para justificar todo esto se habla de crisis económica, pero esa crisis tiene más que ver con los altos sueldos de los directivos, prebendas de todo tipo y gestiones erróneas, y con la avaricia de los empresarios que quieren seguir engordando sus bolsillos a costa del sacrificio de los profesionales.

Y por todo ello, creemos necesario:

1. Que se suprima el dinero público a empresas de comunicación que incumplan la legislación laboral, contribuyan a engrosar las listas del paro y fomenten la precariedad laboral.

2. Que el periodismo debe mantener su independencia de los poderes públicos.

3. Que los trabajadores de los medios de comunicación nos impliquemos en la defensa de nuestras condiciones laborales, y para ello hay que luchar contra el miedo, la censura, las imposiciones y la persecución que se ejerce sobre los que intentan defender los derechos laborales y la libertad de expresión. Porque si no nos defendemos nosotros nadie lo hará.

4. Que se aumenten las inspecciones y vigilancia sobre las empresas de comunicación para frenar los abusos que se registran en ellas, las infracciones de la legalidad y la precariedad reinante.

5. Que se vigilen los abusos sobre los becarios y trabajadores en formación, a los que se exige que funcionen como profesionales contratados.

6. Recordar a la ciudadanía que el Estatuto del Periodista, un texto creado para garantizar tanto el derecho a la información de los ciudadanos como el derecho a la independencia de los periodistas, se ha dejado morir en los cajones del Parlamento por la presión de los grandes editores, que se niegan a que exista una legislación que garantice el derecho de los ciudadanos a la información.

7. Por último, demandamos que se apruebe la Ley Orgánica de Garantías del Derecho a la Información de la Ciudadanía. Sólo con una regulación específica lograremos que el Derecho a la Información de los ciudadanos se garantice de forma efectiva, y el Periodismo deje de estar al servicio de los poderes políticos y de los intereses de los empresarios que dirigen los medios de comunicación.

Para que los profesionales de la comunicación sigamos contando. Porque recuerden… ¡¡¡¡Nuestra Precariedad es Su desinformación!!!

El ERE gana en la COPE

La mayoría de los trabajadores de la cadena COPE han optado por la opción del ERE (de carácter temporal, que tendría vigencia de 12 meses y que supondría 62 días de paro para cada trabajador distribuidos en este periodo). "No nos vamos de vacaciones, nos mandan al paro porque la empresa lo necesita", lamentan los trabajadores, según informa periodistadigital.com. "El preacuerdo alcanzado con la empresa y aprobado por su Asamblea de Delegados el pasado 21 de abril les permitía elegir la posibilidad de ver reducido su salario en un 15 por ciento si no les convencía el Expediente de Regulación de Empleo temporal, lo que la empresa denominó eufemísticamente "Plan Social", pero esta vía ha tenido una acogida minoritaria. En el blog de la sección sindical de CCOO, los trabajadores expresan su decepción ante la situación desesperante de la emisora de los obispos: "Perderemos dinero, unos más y otros menos, pero todos vamos a comprobar cómo nuestra precaria economía se empobrece todavía más. Los que no optamos por el “plan social” nos veremos sometidos al ERE simplemente porque nuestros salarios no nos permiten perder más dinero, ni siquiera nos podemos permitir perder el que se nos va a descontar porque el paro no paga el 100%. No somos menos profesionales y nuestro compromiso con la empresa tampoco es menor. Simplemente no podemos y tenemos la potestad de no hacerlo. Y habrá que organizar los días según el criterio del Ministerio de Trabajo, que ha ido a máximos. Tal y como hicimos ver a la empresa, tendrán que organizarlo mayoritariamente en días laborables". COPE comenzó el año 2010 con la amenaza de aplicar un ERE que afectaría a unos 200 trabajadores de la plantilla de 850 trabajadores. Para evitar sumar más despidos a la oleada de 80 que hubo en 2009, los representantes de los trabajadores comenzaron una serie de negociaciones con la empresa. Fruto de ello surgió un paquete de medidas que significó el preacuerdo de los trabajadores con la Dirección, y que fue aprobado por 35 de los 38 delegados asistentes a la Asamblea anteriormente citada. En él se asumía que los directivos, directores de emisora y comerciales verían su sueldo reducido en un 15 por ciento pero se le ofrecía a los trabajadores la posibilidad de elegir entre esta opción o la del ERE temporal, que ha sido la opción preferida por la mayoría. ["O intentamos mantenernos para no caer o directamente nos tiramos"] Hay que recordar que el ERE pactado consiste en aplicar durante doce meses una suspensión de la jornada de trabajo. Esa suspensión se calculó para conseguir el ahorro necesario en 62 días naturales durante ese periodo. Cármen Pérez, presidenta del Comité Intercentros, ha informado a Periodista Digital lo siguiente: "Se sabe que la mayoría de los trabajadores han optado mayoritariamente por acogerse al ERE. Ahora tenemos que reunirnos para conocer cuando y cómo se producirá el mismo, porque siempre habrá situaciones en las que al trabajador le venga mejor en uno u otro momento. En todo caso, la persona afectada por él, una vez transcurrido el plazo de la suspensión temporal de su puesto de trabajo se reincorporará al mismo sin ningún otro problema". Pérez también ha desvelado que este miércoles se producirá una reunión en Madrid en donde se conocerán "los porcentajes exactos de los trabajadores que han optado por el ERE o por la reducción de su sueldo en un 15 por ciento, como los directivos de la cadena, directores y comerciales, que ha sido la opción más minoritaria. A partir de ahi, y en consonancia con el preacuerdo alcanzado con la Dirección, nos pondremos a trabajar sobre el momento adecuado en el que se aplicará dicho Expediente de Regulación de Empleo para los que hayan decidido acogerse a él".

Los editores quieren un acuerdo para ayudar al sector

El presidente de la Asociación Española de Editores de Publicaciones Periódicas (Aeepp) y director editorial de 20 Minutos, Arsenio Escolar, ha adelantado ayer lunes que antes del verano podría haber un acuerdo con el Gobierno sobre el apoyo al sector, según informa abc.es. En declaraciones a los medios antes de inaugurar en Zaragoza el III Congreso Nacional de Editores de Publicaciones Periódicas, Escolar ha explicado que se mantienen conversaciones "con el Gobierno central" sobre "algún tipo de iniciativa por parte de las instituciones públicas de apoyo al sector". Según ha subrayado, se trataría "no de ayudas, no de dinero", sino de apoyar al sector"a buscar su futuro". "Hay muchas maneras de hacerlo, con normativa, con leyes, con un uso mejor de la publicidad institucional", ha añadido. "Probablemente, antes del verano haya alguna noticia en ese sentido puesto que el sector de la prensa no es un sector normal, es un sector económico, pero sobre todo es un pilar de las sociedades democráticas y también tiene que tener algún tipo de ayuda para ganarse su futuro, no podemos prescindir de la prensa, no podemos dejarse morir a la prensa", ha argumentado Escolar. Al respecto, ha recordado que en 2008 y 2009 el sector ingresó alrededor de un 40 por ciento menos por publicidad, su "principal ingreso", algo que ha repercutido en términos de empleo, empresas y tejido industrial. En este sentido, el vicepresidente de la Aeepp, Carlos Astiz, ha cifrado en unos 3.000 ó 4.000 los puestos de trabajo que se podrían haber perdido y en un 25 por ciento de las empresas han cerrado o está en una situación "grave". Por lo que respecta a 2010, Arsenio Escolar ha indicado que está yendo "un poco mejor" y en los dos últimos meses "parece que va repuntando" el sector y "el futuro empieza a despejarse". El futuro del sector es el tema de debate del III Congreso Nacional de Editores de Publicaciones Periódicas, que se celebra este lunes y martes en la capital aragonesa bajo el lema 'Oportunidades en tiempos difíciles', con la presencia de más de 250 editores españoles. El presidente de la Aeepp ha afirmado que el sector "tiene futuro" y "lo que tenemos que hacer es buscarlo". Escolar ha comentado que los diarios y las revistas "están sufriendo una crisis muy profunda", por un lado, por "la crisis económica, que se sustancia en una crisis de ingresos de la publicidad" y, por otro, por una "crisis estructural", ante la aparición de internet. El presidente de la Aeepp ha precisado que la mayoría de los lectores jóvenes "ya no van al papel" para informarse, "van directamente a la pantalla, al ordenador, al móvil". Por eso, ha continuado, "muchos teóricos y expertos creen que el papel no tiene futuro", pero, en su opinión, sí lo tiene y hay que buscar "modelos de futuro donde el papel, las publicaciones impresas, los diarios y las revistas tengan un camino". En este sentido, ha apuntado que el papel e Internet conviven actualmente de forma "pacífica" y hay "muchos ejemplos de editores que están haciendo una buena conversión de papel en web, manteniendo la vieja marca en papel y sacando nuevos productos en Internet y comercializándolos y haciéndolos, desde el punto de vista periodístico, juntos". Finalmente, ha defendido la función de la prensa en la sociedad actual. "Somos un contrapoder" ya que "sin una prensa libre, las sociedades serían menos libres; tenemos que seguir siendo así" y "no acercarnos al poder, ponernos a una distancia razonable, y observar, analizar y criticar todo lo que haya que hacer". A su entender, en España actualmente hay un sector de la prensa "tan plural" que "se ha convertido realmente en un órgano de control de las instituciones públicas". Uno de los ponentes del congreso, el director editorial del Grupo Asís, Julio Allué, ha opinado que la clave del éxito en el caso de su grupo, radicado en Zaragoza y especializado en el sector veterinario, compañía que ha pasado de los dos trabajadores de 1997 a los 58 en la actualidad, es la "diversificación". Según ha relatado, publican dos revistas de veterinaria, libros veterinarios, posee una agencia de publicidad y ofrecen formación a través de Internet, lo que les ha convertido en el único grupo que ofrece un "servicio integral" al sector veterinario en España. Al respecto, ha indicado que si bien la crisis publicitaria les ha afectado, "no sólo vivimos de la publicidad" y al tener diversificadas las áreas de negocio "hemos ido creciendo como empresa".

Concierto solidario

Los grupos que protagonizarán el concierto contra la precariedad en los medios de comunicación y por el derecho a la información que tendrá lugar este sábado, 15 de mayo, desde las 20.30 horas en la Plaza del Adelantado de La Laguna (Tenerife) son Lira, Keiko, Brixtol Tapes y Batucada Santuca entre otros artistas invitados. En Gran Canaria la fiesta empezará a las 22.00 horas, en la Plaza del Pilar (Guanarteme, Las Palmas de G.C.), y contará con las actuaciones de Flat and Bas, Cinco grados, Espresso y Red Marks.

Festival Caja de Resistencia

Los trabajadores de servicios informativos de Televisión Canaria han organizado un festival musical para recaudar fondos para la caja de resistencia y ayudarles a sufragar los gastos de la huelga que están llevando a cabo. Este sábado 15 de mayo tendrá lugar, tanto en Gran Canaria como en Tenerife, el I Festival Caja de Resistencia. En ambas islas, la entrada será gratuita. Los beneficios se obtendrán gracias a las barras que estarán habilitadas. En Tenerife, el festival tendrá lugar en la Plaza del Adelantado, en La Laguna, a las 20:30 horas; mientras que en Gran Canaria la fiesta empezará a las 22:00 horas, en la Plaza del Pilar, en Guanarteme, Las Palmas de Gran Canaria.

Un mes de huelga en RTVC

La jornada de ayer domingo se cumplió el primer mes de la huelga de los trabajadores que se ocupan de los servicios informativos de Televisión Canaria, según se informa en http://trabajadorestvcanaria.blogspot.com/, donde se hacen eco del balance del comité de huelga. "Se cumple un mes desde que iniciamos la huelga. Es una frase que no nos hubiera gustado escribir o pronunciar nunca. Un mes es mucho tiempo, muchos días, muchas horas, las suficientes como para haber llegado a un acuerdo. En este mes hemos visto y vivido. Hemos visto cómo muchos medios de comunicación, incluyendo aquel para el que trabajamos, silencian nuestra huelga, y hemos vivido y demostrado que es posible informar fuera de los cauces normales, aunque para ello haya habido que subirse a la barra de Las Canteras y al espigón de Las Teresitas. Hemos comprobado que el pueblo no es tonto, que no se le puede engañar como algunos quieren pensar. Hemos pensado que otra Televisión Canaria es posible, tan posible que la hicimos, durante todo un día, en el Parque de San Telmo en Gran Canaria. Hemos visto a un director general del Ente Público esconderse para no hablar con nosotros y a un presidente del Gobierno hacer apología de la sordera cuando intentamos explicarle que la empresa que nos ha secuestrado nuestro convenio recibe más de 18 millones al año de dinero público. Hemos visto como los responsables de una empresa que lleva menos de dos años implantada en Canarias trata de hacernos olvidar los 9 anteriores que pasamos trabajando para los informativos de Televisión Canaria. Hemos oído a un consejero del Gobierno de Canarias decir que “desde el Gobierno no se controla la tele”. Hemos aprendido mucho en un mes. Ha tenido que pasar todo este tiempo para poder retomar las negociaciones que rompió unilateralmente la empresa. Pese a que la razón está de nuestro lado, ha sido imposible volver al camino del diálogo antes. Ahora nos reconocemos como interlocutores y, aunque queda mucho por andar y estamos prácticamente empezando a hablar, hemos logrado hacernos escuchar. Quien pretendía acabar con nuestras protestas con tácticas totalitarias, quien intentó negarnos hasta el agua, quien quisiera vernos arrodillados y abandonando la lucha con la cabeza baja tiene que asumir que esa imagen no podrá verla, porque nunca se producirá. Hemos demostrado ser fuertes. No olvidamos que nuestro convenio, el único convenio que reconocemos porque nos costó mucho sufrimiento conseguirlo, sigue secuestrado. No olvidamos que la empresa ha rebajado nuestros salarios base de forma unilateral. No olvidamos que Videoreport Canarias recibe más 18 millones de euros anuales del Gobierno de Canarias, que no es una fábrica de tornillos, y que la tristemente célebre “crisis” no les afecta. Por eso, y porque sabemos que contamos con la fuerza de la unidad y la razón, seguimos luchando, y animamos a todos los compañeros a mantenerse firmes en sus posturas. Nos han quitado mucho en un mes, pero también hemos conseguido mucho. Sobre todo, hemos conseguido demostrar que tenemos la fuerza necesaria para recuperarlo todo. Y más. A los más de 80.000 lectores de este blog, les decimos que sabrán más cosas de nosotros. Por Internet y en la calle, porque estamos y estaremos en todas partes. Seguimos luchando".

Mantienen la propuesta de rebaja salarial en EFE

La dirección de EFE ha vuelto a reunirse con el Comité Intercentros el pasado día 6 de mayo donde ha manifestado que mantiene el 'espíritu de diálogo', pero que no piensa abandonar su propuesta de recorte salarial como única medida para garantizar la viabilidad, según informó el portal prnoticias.com. A petición del Comité, la empresa -representada por el director de Recursos Humanos, Manuel Segovia- ha accedido a celebrar mañana martes por la tarde una reunión de la Comisión Mixta Paritaria -encargada de interpretar el convenio colectivo y velar por su cumplimiento-, en la que se analizarán otras fórmulas de ahorro (además de asuntos de índole general), si bien la dirección de Álex Grijelmo insiste en que cualquier opción que no sea rebajar los salarios será insuficiente. El Comité ha denunciado además que la empresa está retrasando la entrega de datos económicos necesarios para perfilar propuestas 'serias y responsables'. Preguntada por la posibilidad de que se produzcan despidos, la parte empresa ha reconocido que es una alternativa pero que se trataría del 'último recurso' y que de momento prefiere insistir en la negociación. Asimismo, Manuel Segovia ha asegurado a nombre de la empresa 'que no ampara las manifestaciones de algunos directores' que han extendido entre la plantilla la creencia de que un ERE está a la vuelta de la esquina. El Comité ha dicho que hará las gestiones pertinentes para que se ponga en funcionamiento la 'Mesa de diálogo sobre EFE' ofrecida a los representantes de los trabajadores por la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, en la reunión del pasado 6 de abril. Hace dos semanas los trabajadores de EFE realizaron una huelga de 48 horas para protestar por los recortes salariales ofrecidos por la empresa que significarían reducir los salarios de los empleados de la Agencia en una media del 4,5% durante los próximos cuatro años. La empresa cree que es la única solución para asegurar la viabilidad de la empresa, aunque los empleados creen que se pueden abordar otras partidas como los sueldos de los directivos.

Defensa en solitario en RTVC

El sindicato Comisiones Obreras ha informado en un comunicado que los trabajadores se han quedado solos en la defensa del servicio público de Televisión Canaria. Señalan que "el jueves, 6 de abril, el consejo de administración de Radiotelevisión Canaria rechazó mediar en el conflicto que los trabajadores mantienen con la empresa Videoreport Canarias, a pesar de que este conflicto está afectando de forma grave al cumplimiento del servicio público que tiene que ofrecer dicha empresa, tal y como recoge el pliego de condicones por el que asume la realización de dichos informativos. Esto supone en la práctica dejar en solitario a los trabajadores en la defensa de los informativos como servicio público. El gran problema al que se enfrentan en su negociación con Videoreport Canarias es el de evitar sus intenciones de usar al personal y la dotación técnica exigida en el pliego de condiciones para realizar los informativos, en negocios privados no recogidos en dicho acuerdo. Consideran los trabajadores que es extremadamente grave intentar utilizar dinero público, encomendado para un fin concreto, los servicios informativos, para buscar negocios fuera de este pliego. Si el Gobierno de Canarias paga a Videorport Canarias 18,7 millones de euros anuales que obliga a tener un número determinado de trabajadores y un dotación técnica, no entienden que solo ellos defiendan este principio. Es por esto que critican la actuación del Consejo de administración de la Televisión Canaria, que no entra en el verdadero problema de fondo de este conflicto, olvidando su obligación de preservar el servicio público y la correcta utilización de unos fondos, más de 150 millones de euros en ocho años, que se pagan para hacer exclusivamente los servicios informativos de la Televisión Canaria. Por otra parte, en estas reuniones, la empresa ha invitado a los trabajadores "a seguir con la huelga y con todas las acciones que estimen oportunas", puesto que afirman a través de sus representantes que seguirán aplicando el II Convenio de la industria de producción audiovisual que empezaron a aplicar unilateralmente y fuera de todo derecho desde el pasado 1 de abril. Videoreport "demuestra, una vez más, que no les preocupa lo más mínimo el incumplimiento continuado del pliego de condiciones, ni la calidad de la televisión canaria, como es consecuente con una empresa cuyo capital social no es en su mayoría canario". Asimismo, CCOO considera que la empresa "manifiesta un nulo respeto hacia la ciudadanía canaria que paga con su dinero esta televisión, entre otros emolumentos los 94.000 euros anuales de salario que tiene Guillermo García", afirma el sindicato. El comité de huelga en aras de conseguir un acuerdo que les permita seguir ejerciendo su profesión y por el derecho de los ciudadanos canarios a estar informados, y a pesar de la postura de la empresa, muestran su predisposición para continuar con la negociación del convenio. Y esto a pesar de la presión que están padeciendo tanto profesionalmente como económicamente. Así, en los días que no hay huelga no se les permite ejercer su trabajo con normalidad, por falta de trabajo efectivo, cuestión ésta que ha sido denunciada a la Inspección de Trabajo desde la primera semana de huelga, a pesar de que Jorge Rodríguez, consejero de Empleo del Gobierno de Canarias dice no saber nada al respecto. De sus salarios ha sido detraído no sólo las cantidades preceptivas por jornada de huelga sino que al aplicarles las tablas salariales del convenio sectorial se disminuye su salario en casi un 50%.

3.351 empleos perdidos desde noviembre de 2008

Con motivo del Día Internacional de la Libertad de Prensa que se celebró ayer, la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) hizo en un comunicado un llamamiento al reconocimiento del periodismo como un bien de interés público y reivindicó un plan de ayudas a los medios de comunicación condicionado al mantenimiento de los puestos de trabajo. Las asociaciones federadas y vinculadas a la FAPE lamentan la inédita devastación del empleo periodístico, con la pérdida de 3.351 puestos de trabajo desde noviembre de 2008 hasta la actualidad, según los datos registrados en el Observatorio para el seguimiento de la crisis coordinado por la FAPE. "Cuando celebramos una efeméride que ensalza la independencia profesional, tenemos que prestar mayor atención si cabe la precariedad laboral y a la destrucción de empleo, convertidos hoy en los principales enemigos de la libertad de prensa de las sociedades democráticas. El derecho de la ciudadanía a la información se resiente cuando el empleo de los periodistas está en peligro o a merced de intereses espurios, apegados a la economía o el poder, cuando las plantillas de los medios de comunicación adelgazan drásticamente y sobrecargan con un volumen de tareas ingentes a los pocos compañeros que quedan en las salas de redacción, lo que reduce la calidad del producto periodístico. Con redacciones descapitalizadas, periodistas sobrexplotados y editores que anteponen sus intereses al derecho de la ciudadanía a recibir una información libre y plural, el producto se malogra, la profesión pierde credibilidad y el ejercicio periodístico se desvía de su función democratizadora. Ante esta triple crisis del sector -de modelo, coyuntural y de credibilidad-, exigimos un esfuerzo de entendimiento entre los diferentes agentes del sector para fortalecer la labor de los periodistas, como bien público y de interés común, beneficioso para el fortalecimiento de las sociedades democráticas. A las administraciones, les pedimos que no permitan la competencia desleal y confíen su comunicación a periodistas. Un organismo interno debería centralizar las ayudas públicas dirigidas a los medios y uno externo, realizar el seguimiento de los progresos alcanzados por los beneficiarios. Solicitamos la aprobación de leyes que fijen los criterios de concesión de esas ayudas. A los portavoces públicos, les exigimos el fin de las comparecencias sin preguntas y de las declaraciones enlatadas que no ofrecen sino información propagandística, que anula la función fiscalizadora de los medios de comunicación. A las empresas públicas, les instamos a que sean ejemplares en el respeto a los profesionales, establezcan unas condiciones laborales dignas y hagan una justa valoración de su trabajo con remuneraciones y tarifas respetables. Observamos con preocupación casos muy significativos para la profesión como el de la agencia Efe y llamamos la atención de su dirección para que cambie de rumbo y vuelva a una gestión modélica. A las empresas periodísticas, que sufren el castigo de la crisis, les corresponde apostar ahora por la calidad y el buen periodismo como única garantía de futuro. Rechazamos la llegada al sector de empresarios ajenos a la información, desconocedores del papel social que nuestra Carta Magna encomienda a los medios de comunicación y que muchas veces renuncian al beneficio colectivo en favor de intereses personales. A los profesionales, les exigimos observancia de los códigos deontológicos y de las más elementales normas del buen periodismo: rigor, pluralidad de fuentes, independencia y respeto más absoluto a la verdad. Si los periodistas no aportamos valor añadido, seremos irrelevantes. A la ciudadanía, la invitamos a mantener una actitud activa en la defensa del derecho a la información y la invitamos a luchar por la vigilancia de la libertad de prensa. Las 48 asociaciones federadas en la FAPE y las 13 vinculadas a ella recordamos en esta fecha que la información es un derecho del ciudadano al tiempo que una obligación del periodista, al que le ha sido encomendado este ejercicio a través de los medios de comunicación. El Día Internacional de Libertad de Prensa es una jornada para defender una democracia de calidad sometida al control y la crítica. La FAPE aprovecha que la Unesco dedica este día al derecho a saber para urgir una vez más la aprobación de una ley de acceso a la información pública de todos y para todos. La FAPE es la primera organización profesional de periodistas de España con 48 asociaciones federadas y 13 vinculadas que en conjunto representan a más de 19.000 asociados.

Reaparecemos en Las Canteras

Los sindicatos UPCC, CC.OO. e IC realizaron un acto lúdico-reivindicativo bajo el lema ‘Contra la precariedad y por el derecho a la información’ el pasado sábado en la playa de Las Canteras en Las Palmas de Gran Canaria. Así, en La Guarida, por ejemplo, actuó Lounge room lizards y en Taxi el grupo Urbanitas radical riots. También hubo actuaciones en los locales Tiramisú y Mojo Club. La acción comenzó a las 17 horas y se prolongó hasta la madrugada. Se llevó además una campaña de venta de camisetas, se dio lectura a un manifiesto y se distribuyó un periódico informativo sobre la situación del periodismo en el archipiélago. Viandantes y personajes habituales de la playa capitalina se solidarizaron con la campaña.

Un día de huelga en RTVE

La huelga de 24 horas convocada por los sindicatos en RTVE, tras rechazar la mayoría los acuerdos firmados entre CCOO y UGT con la dirección, ha tenido un escaso seguimiento que la dirección cifra en un 26,7 por ciento, según informa el portal 'vertele,com'. Por su parte, los cuatro sindicatos que apoyaron el “NO” en el referéndum "valoran positivamente el seguimiento de la huelga" y la cifran en "un 65 por ciento, a pesar de la situación de confusión que ha generado entre los trabajadores la firma del preacuerdo entre CCOO, UGT y la dirección de RTVE". En Radio Nacional, cuyos trabajadores se manifestaron por el sí en el referéndum, la incidencia de la huelga en Madrid ha sido de alrededor del 15 por ciento y del 10 de los centros territoriales, aunque son datos sólo estimativos. Además, el hecho de que el "no" en el referéndum fuese apoyado por parte de otros sindicatos como CGT, Alternativa RTVE, APLI y USO, ha tenido como consecuencia que los favorables al "sí", CCOO o UGT, hayan respetado la huelga, pero no han tomado iniciativa alguna para fomentar la misma. Centenares de trabajadores de RTVE se encontraban apostados en la puerta de Torre España desde primera hora de la mañana a causa de la huelga convocada para pedir menor externalización en el ente público, para la que se han decretado servicios mínimos. La huelga ha provocado que la programación se emita enlatada, excepto los informativos, que lo harán en directo, según un portavoz de la Corporación RTVE. Así ha ocurrido con el informativo matinal de La 1, al que ha seguido la película Siete novias para siete hermanos en el espacio que debería ocupar Los desayunos de La 1. Otro filme, en este caso Morena Clara, ha sustituido a La Mañana de La 1, el espacio de Mariló Montero. La anterior huelga de RTVE ambién impidió la normal emisión de programas de la Corporación. En esa oportunidad durante toda la mañana se sustituyeron programas como Los Desayunos de La 1 y La Mañana de La 1 con películas de Paco Martínez Soria.

La APT apuesta por el diálogo en Videoreport

La Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) y la Asociación de la Prensa de Santa Cruz de Tenerife (APT) llaman, en un comunicado, a la reanudación de las negociaciones entre la dirección de la empresa Videoreport Canarias y sus trabajadores, con el fin de encontrar una solución al conflicto que hasta ahora les separa. Ambas organizaciones profesionales muestran su convencimiento sobre la necesidad de retomar el diálogo y hallar una solución que desbloquee el conflicto laboral planteado, tras seis jornadas de movilizaciones. Para ello, la FAPE y la APT consideran preciso que se multipliquen los esfuerzos para acercar posiciones entre las partes, con la mediación del director general de Radio Televisión Canaria (RTVC). Lejos de que la situación actual de bloqueo se prolongue en el tiempo, es el momento de que los representantes de la empresa y los trabajadores vuelvan a sentarse, con la intermediación adecuada, y terminen de alcanzar un acuerdo que contribuya a que los profesionales puedan desarrollar su labor en las mejores condiciones posibles. La FAPE y la APT reiteran su conocida preocupación, manifestada de continuo por sus órganos rectores, porque en los medios de comunicación se den unas circunstancias laborales óptimas para garantizar la calidad del producto informativo, la innovación de los medios y cuantos elementos puedan contribuir al cumplimiento del objetivo de ofrecer a los ciudadanos una información veraz.

Dos días de paro en EFE

Los trabajadores de la Agencia EFE han iniciado hoy una huelga de 48 horas contra la pretensión de la dirección de la empresa pública de llevar a cabo una rebaja salarial media del 4,5 por ciento en los años 2010, 2011 y 2012, según informó en un comunicado el sindicato UPCC. El seguimiento en la sede central de Madrid supera el 86%. En las delegaciones nacionales el seguimiento llega al 72,15%. En algunos centros como los del País Vasco, Navarra, Sevilla, Mallorca, Tenerife y Mérida, sólo ha trabajado el delegado. En la sede de Gran Canaria se han sumando a la huelga 3 de los 8 redactores. En Barcelona, el segundo centro de EFE por número de trabajadores, han hecho huelga 56 de 58 personas. El paro, que se inició a las 00:00 horas de este jueves, pretende también evitar el despido de entre 30 y 65 personas con el que amenaza el presidente de la Agencia EFE, Alex Grijelmo, y su equipo directivo si la rebaja salarial no es aceptada. La dirección de la empresa ha requerido la bajada de sueldos para compensar las pérdidas registradas el pasado ejercicio y las previstas para los próximos años, según ha destacado el Comité Intercentros, que indica que los dirigentes de la empresa pública se han opuesto a hablar de reducir otros costes, como los incentivos que perciben los directivos. En 2009 estos cargos directivos cobraron cerca de 550.000 euros en incentivos, el mismo año en el que la empresa perdió 1,6 millones de euros. La Unión de Profesionales de la Comunicación (UPCC), sindicato sectorial que aglutina a más de 280 profesionales, manifiesta su apoyo a las movilizaciones iniciadas por los trabajadores de dicha agencia. Los sindicatos han convocado los paros después de que el 71,35 por ciento de la plantilla se manifestara en contra de la rebaja salarial en un referéndum celebrado el pasado día 14 de abril, y tras la negativa de la dirección a considerar la propuesta del Comité Intercentros de recortar otras partidas que no signifiquen necesariamente una disminución de los salarios.

Sin acuerdo, en Televisión Canaria

Los trabajadores de Videoreport, la empresa que gestiona los informativos de TV Canaria, siguen en huelga y después de seis jornadas de movilizaciones todavía no llegan a acuerdos, según informa el portal 'prnoticias.com'. Se oponen a los recortes propuestos por la empresa. Los empleados de la empresa han expuesto sus demandas en un blog que han colgado hace unas semanas. En él además incluyen los vídeos y las fotografías con el día a día de las manifestaciones. ¿Qué piden? La plantilla de Videoreport se opone básicamente al cambio unilateral en sus condiciones laborales puesto en marcha por la empresa a partir de este 1 de abril. Videoreport ha sustituido el convenio colectivo vigente por el convenio marco de productoras audiovisuales, lo que según la plantilla, se traduce en nuevas tablas salariales, recorte de pluses y reducción de salarios que en algunos casos se recortarían a la mitad. Los trabajadores explican además que Videoreport cobra del Gobierno autonómico una suma anual equivalente a los 18,7 millones de euros y que los gastos de la plantilla como mucho llegan a los ocho millones de euros. Es por ello que se preguntan qué hace Videoreport con los diez millones restantes, una pregunta que de momento no tiene respuestas porque Videoreport no ha hecho públicas sus cuentas a los sindicatos. De esta manera, la principal demanda de la plantilla es que se mantengan sus condiciones y salarios establecidos en el actual convenio colectivo. Para ello piden que la empresa se comprometa a firmar un acuerdo con estas condiciones, algo que Videoreport ha desestimando argumentando que los recortes son necesarios para garantizar la viabilidad del negocio. En vista de que la empresa no quiere negociar, la plantilla acude ahora a las instituciones públicas y al Gobierno canario para que medien en el conflicto y así se garantice la producción informativa del Ente Público. Indican que en estos momentos se están vulnerando seriamente los acuerdos para establecer mínimos de información en antena ya que se sustituyen informativos por telenovelas o programas enlatados. Desde el 9 de abril los empleados de Videoreport han realizado hasta seis movilizaciones y otras tantas paralizaciones que han mantenido a los informativos canarios en mínimos. Los actos de protestas han llegado hasta las principales instituciones canarias como el Parlamento autonómico y algunos medios de Comunicación como el diario Canarias 7. Incluso han aparecido en alguna cadena local de las Islas explicando sus demandas.

Un conflicto largo y duro, según Willi García

El director general de Radiotelevisión Canaria (RTVC), Guillermo -Willi- García, advirtió ayer de que el conflicto que mantienen los trabajadores de la empresa Videoreport Canarias -adjudicataria de los servicios informativos de la TvC- va a ser "muy largo y muy duro", porque, según afirmó, la empresa y sus empleados "están en las antípodas", según informó 'El Día'. En una comparencia en el Parlamento regional, García subrayó que el acuerdo va a ser "complicado" y reconoció que la huelga "está haciendo daño" y rompe "una trayectoria ascendente" en la audiencia de los informativos de la televisión pública. La sesión estuvo marcada por las fuertes protestas que protagonizaron los trabajadores en los alrededores del edificio, tanto que el diputado de CC y alcalde de Santa Cruz, Miguel Zerolo, intentó, primero, que la comisión se cambiase de sala, y, más tarde, que se suspendiese. En ninguno de los dos casos logró su objetivo. Guillermo García, que accedió a la sede parlamentaria casi dos horas antes de que comenzara la comisión para evitar encontrarse con los huelguistas, aseguró que había intervenido "antes y después" del conflicto en reuniones con la empresa y los representantes sindicales para evitar que éste se produjera, aunque insistió en que el conflicto es "entre la empresa Videoreport y sus trabajadores", por lo que "no afectará en ningún modo" a RTVC. "Para que no haya dudas , no es una huelga de TvC, porque la cadena pública cuenta con sus propios trabajadores", sentenció. "Estamos, con muchas dificultades, garantizando la señal de quienes son más importantes que el director general, los trabajadores y la empresa, que son los ciudadanos, destinatarios finales de nuestro esfuerzo y nuestro trabajo diario", apuntó García. En la misma línea, y a preguntas de la socialista Gloria Gutiérrez, el director de la RTVC contestó con un escueto "sí" a la pregunta sobre si Videoreport "cumple" el pliego de contratación suscrito con el ente público. Gutiérrez recordó que los servicios informativos contratados a Videoreport "suponen 18 millones al año de dinero público y 150 millones en 8 años" para hacer informativos "que son un híbrido entre el NODO y El Caso". También recordó a García que la empresa quiere aplicar "unilateralmente" el convenio marco nacional, que suprime más de la mitad de las categorías profesionales a las que se comprometía en el pliego de contratación". García, por su parte, aseguró que desde 2008 Videoreport "no solamente ha cumplido con su compromiso de tener 341 trabajadores efectivos, sino que a veces la media ha sido superior". En esta línea, el diputado del PSC Juan Carlos Alemán criticó que la TvC adjudique los servicios a Videoreport, pero que el resto de la producción la asigne "graciosamente" y con "cuenta gotas", para así mantener controlados los medios de comunicación. "Repartir para controlar y subir las audiencias, creando una televisión caribeña pura y dura, y no el interés público, es lo que persigue la TvC", remarcó Alemán. Por su parte, Dolores Padrón, también del PSC, pidió a Guillermo García que "no contrate empresas que no cumplen los convenios colectivos y solamente tienen un 24% de capital canario". Mientras, el representante del PP, Víctor Moreno, mostró su preocupación por el hecho de que el conflicto laboral haya mermado las horas de servicios informativos, lo que repercutirá en el hecho de que los canarios dejen de apostar por esta oferta de la cadena. Por último, Nuria Herrera (CC), alabó las audiencias de TvC, y criticó al PSC por "acaparar" tanto tiempo en los servicios informativos de Televisión Española. Pecisamente, sobre las audiencias de TvC, Guillermo García consideró su incremento un "verdadero milagro", dado que cuenta con el segundo presupuesto más bajo de las 12 televisiones autonómicas españolas (56 millones). En el transcurso de la comisión, todos los grupos expresaron su apoyo a los trabajadores.

Un blog, para seguir la huelga en Televisión Canaria

El "blog" de los huelguistas de Televisión Canaria recibe 21.000 visitas, según recoge el rotativo 'Abc' que añade que además de las 2.500 visitas diarias que recibe la página www.trabajadorestvcanaria.blogspot.com desde su creación, el 9 de abril, el perfil de Facebook de estos trabajadores (Trabajadores de TvCanaria) supera los 2.000 amigos, entre los que figuran presidentes de partidos políticos, miembros del Gobierno canario, periodistas y artistas como Arístides Moreno, "Ojalá Muchá" o el ex cantante de Los Coquillos, Ginés Cedrés. Los huelguistas destacaron en un comunicado que este blog se ha convertido en el medio más reclamado entre los navegantes que desean informarse del conflicto que les afecta, "después de que algunos medios de comunicación de Canarias apenas se hayan hecho eco de lo que está ocurriendo, entre ellos la Televisión Pública Canaria, que no respeta el principio básico de servicio público". Recordaron que se trata de la tercera huelga que sufren los trabajadores del servicio público desde el nacimiento de los servicios informativos de la Televisión Canaria, de cuyo acontecer diario, tanto en Gran Canaria como en Tenerife, se informa en tiempo real en la citada página web.

500 periodistas menos en Andalucía

Medio millar de periodistas han perdido su empleo en dos años en Andalucía. El presidente de la FAAP (Federación de Asociaciones de la Prensa de Andalucía) y de la Asociación de la Prensa de Málaga, Andrés García Maldonado, ha expuesto hoy al presidente de la Junta, José Antonio Griñán, "la difícil situación" de la profesión, la "amplia e injusta" precariedad y la "necesidad de dignificación", según informa la FAPE en su web. También ha comentado la "decidida apuesta de los periodistas por adaptarse a los nuevos tiempos y planteamientos en todos los órdenes", y la necesidad de que Andalucía cuente con el solicitado Colegio Oficial de Periodistas, como un instrumento "sumamente válido en favor de la profesión y de los periodistas andaluces". En el encuentro con el consejo directivo de la FAAP -que representa a más de 2.300 periodistas-, celebrado en la sede de la Delegación del Gobierno andaluz en Málaga, el presidente de la Junta ha estado "muy sensible", según ha informado la Federación en un comunicado. Asimismo, ha expresado su apoyo a la rápida viabilidad del colegio, que no tendrá carácter obligatorio para el ejercicio del periodismo en la región. El Colegio "siempre sería de afiliación voluntaria y nunca excluyente", ha precisado Griñán, que se ha mostrado dispuesto a colaborar con esta futura corporación. También ha propuesto actuaciones conjuntas entre la Junta y la FAAP dirigidas a la mejora y dignificación del ejercicio de la profesión y la actividad periodística. Los representantes de los periodistas andaluces han agradecido la receptividad del presidente andaluz y tienen previsto continuar próximamente las reuniones con representantes de la Junta.

Bajada salarial del 7% en COPE

Preacuerdo en COPE: bajada de sueldos del 7 por ciento, prejubilaciones a los 56 años, cada empleado no trabajará 62 días, compromiso de la empresa de cambiar la programación, según informa 'el Confidencial Digital'. Después de tres días de reuniones, la dirección de la Cadena COPE y los representantes de los trabajadores han alcanzado un preacuerdo sobre los recortes que se van a aplicar en la empresa. A cambio, la empresa se ha comprometido a cambiar la actual programación. Fuentes cercanas a la COPE, a las que ha tenido acceso El Confidencial Digital, explican que el preacuerdo tiene validez por un año. De este modo se ha aprobado que se aplicará un ERE temporal de doce meses, por el cual los trabajadores se quedarán en su casa 62 días, en los que estará sin cobrar sueldo. Cada departamento lo gestionará según sus necesidades. Además habrá una bajada media del sueldo de un 7 por ciento para toda la plantilla de la cadena. Salvo para quienes tengan un salario inferior a los 18.000 euros. En el caso de los directivos, directores de emisoras y comerciales, la bajada de sueldo será del 15 por ciento. Prejubilaciones para quienes cumplan 56-57 años en 2010. Y bajas incentivadas, en las que se abonarán 45 días por año trabajado. Y excedencias voluntarias con los mismos derechos que si fuera obligatoria (es decir, recuperando el puesto de trabajo a la vuelta). El plan sustituye al que en su día diseño el presidente de COPE, Alfonso Coronel de Palma, que quedó anulado con la llegada del nuevo consejero delegado, Fernando Barriocanal. El preacuerdo será sometido a la asamblea de los trabajadores para su votación. La próxima semana habrá Comité Ejecutivo de la Conferencia Episcopal, a la que la empresa quiere llevar esta propuesta cerrada. Según las informaciones recogidas por ECD, la empresa se ha comprometido a introducir cambios de importancia en la actual programación de la cadena, que no está obteniendo buenos resultados de audiencia, sobre todo por la mañana.

Un 85% de los empleados se suma al paro en TVC

Los trabajadores de Videorreport Canarias, empresa adjudicataria de la programación de informativos en Televisión Canaria (TVC), desarrollan hoy una huelga de 24 horas que ha sido seguida por el 85 por ciento de la plantilla, según los trabajadores, mientras que la empresa aún no ha facilitado datos. Durante la huelga, convocada por Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión de Profesionales de la Comunicación de Canarias (UPCC), varios trabajadores protagonizaron encierros en las sedes de Videorreport en Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria, ante las cuales hubo concentraciones de protesta, según informó EFE. La dirección de la Televisión Autonómica Canaria no quiso hacer comentarios sobre la huelga ni sobre su incidencia en las emisiones, al considerar que es un contencioso laboral de los trabajadores con la empresa adjudicataria de los servicios informativos. La huelga se repetirá los días 13, 14, 20, 21, 27 y 28 de abril y tendrá carácter indefinido desde el 4 de mayo si no se resuelve el conflicto. Los trabajadores acusan a la empresa de bloquear las negociaciones del convenio colectivo y de pretender aplicar de manera unilateral el convenio nacional de la Industria de Producción Audiovisual. Los huelguistas se oponen a las intenciones de la empresa en materia de categorías profesionales, polivalencia, jornada de trabajo y salario. Los sindicatos piden que mientras se negocia el convenio colectivo se apliquen las condiciones laborales con las que fueron subrogados los trabajadores de Videoreport Canarias el 1 de julio de 2008.

Huelga en Televisión Canaria

Los trabajadores de la empresa Videoreport Canarias, adjudicataria del concurso del servicio de prestaciones técnicas y materiales para la producción de los programas de contenido informativo de Televisión Canaria, han presentado preaviso de huelga para los días 9, 13, 20 y 27 de este mes, por "incumplimiento de contrato". La medida, que afectará a las emisiones de la Televisión Canaria, se llevarán a cabo desde las cero horas del día 9 de abril hasta las 24 horas del día 10 de abril, y continuarán con paros de 24 horas los días 13/14, 20/21 y 27/28 de abril, según informa la Federación Española de Sindicatos de Periodistas (Fesp). De no resolverse el conflicto, la huelga tendrá carácter indefinido desde el día 4 de mayo de 2010. El comité de huelga se dirigió a la empresa pasado lunes para continuar con las negociaciones del convenio colectivo, pero la oferta ha sido rechazada, según Fesp. El comunicado del comité de empresa, que integran representantes de UPCC-FeSP y CCOO, señala que el motivo de las medidas es el bloqueo, por parte de la empresa, de las negociaciones del convenio colectivo y el anuncio por parte de Videoreport Canarias de aplicar de manera unilateral, el II Convenio Colectivo de la industria de la Producción Audiovisual. A este último respecto, el comité de huelga informa que denunciará ante los tribunales lo que consideran un "imcumplimiento del pliego de condiciones de prestación del servicio al decidir (la empresa), unilateralmente”, aplicar dicho convenio. El comité considera que esto "afectará de forma sustancial el servicio" que Videoreport Canarias debe ofrecer al ente público, según el pliego de condiciones que le fue adjudicado para la realización de programas de contenidos informativos. Por el momento, la decisión de la plantilla que realiza los servicios informativos de la Televisión Canaria, es la de "seguir cumpliendo con sus funciones habituales". No obstante, advierten que muchas de esas tareas "no se podrán llevar a cabo al no estar recogidas en el convenio colectivo marco , por lo que se verán incapacitados para garantizar la normalidad de la programación en el más inmediato futuro".

Más paro y precariedad en 2009

En el “Informe Anual de la Profesión Periodística 2009”, de la Asociación de la Prensa de Madrid (APM), presentado el pasado 17 de diciembre, se constata el deterioro de las condiciones laborales de los periodistas durante el último año. Según la encuesta, que recoge la web de la FAPE, realizada por Demométrica entre mil periodistas para este informe, la precariedad laboral y el desempleo (41,3% de los encuestados) han desbancado, por un margen muy amplio, al intrusismo (18,5%) como principal problema en la profesión. Asimismo, más de la mitad de los consultados (57,6%) reconoce sufrir presiones en el ejercicio diario de su labor. En la misma encuesta, los periodistas reconocen que a la hora de informar abusan de fuentes anónimas (un 68,2%) y que las fuentes no se contrastan lo suficiente (un 83,9%). En el “Informe Anual de la Profesión Periodística” de este año, se ha incluido también una encuesta realizada a 40 directores de medios de ámbito nacional, tanto de prensa como de radio y televisión, y contestada por 23 de ellos. Todos los directores convinieron en que la crisis ha reducido la independencia de los medios frente a las fuentes de financiación. Según la encuesta realizada entre más de 1.200 ciudadanos españoles sobre la credibilidad de los periodistas, ha aumentado la percepción de que los medios y las informaciones están politizados (con una puntuación de 7,5 siendo 10 la referencia más alta). También se ha deteriorado la imagen que los españoles perciben de los periodistas. Casi el 60% de los encuestados tiene una imagen regular, mala o muy mala. Para Fernando G. Urbaneja, presidente de la APM, el “Informe Anual de la Profesión Periodística 2009” dibuja “un mapa negativo, no es fácil encontrar algún dato positivo”. Demuestra que “cada día pintamos menos y que no tenemos voluntad de ser representativos en la sociedad”. Respecto a la mala imagen que la sociedad percibe de los periodistas, González Urbaneja añadió que “no es cuestión de achacársela al mal llamado ‘periodismo basura’, sino al deterioro de la prensa de calidad”. Como conclusiones globales de los seis informes editados por la APM, Pedro Farias, su director, destaca “el enorme desconocimiento que tiene la gente de quién es periodista y quién no, la saturación del mercado laboral periodístico de licenciados en Periodismo que se ha producido en los últimos años y la falta de corporativismo en la profesión”.