El ERE gana en la COPE

La mayoría de los trabajadores de la cadena COPE han optado por la opción del ERE (de carácter temporal, que tendría vigencia de 12 meses y que supondría 62 días de paro para cada trabajador distribuidos en este periodo). "No nos vamos de vacaciones, nos mandan al paro porque la empresa lo necesita", lamentan los trabajadores, según informa periodistadigital.com. "El preacuerdo alcanzado con la empresa y aprobado por su Asamblea de Delegados el pasado 21 de abril les permitía elegir la posibilidad de ver reducido su salario en un 15 por ciento si no les convencía el Expediente de Regulación de Empleo temporal, lo que la empresa denominó eufemísticamente "Plan Social", pero esta vía ha tenido una acogida minoritaria. En el blog de la sección sindical de CCOO, los trabajadores expresan su decepción ante la situación desesperante de la emisora de los obispos: "Perderemos dinero, unos más y otros menos, pero todos vamos a comprobar cómo nuestra precaria economía se empobrece todavía más. Los que no optamos por el “plan social” nos veremos sometidos al ERE simplemente porque nuestros salarios no nos permiten perder más dinero, ni siquiera nos podemos permitir perder el que se nos va a descontar porque el paro no paga el 100%. No somos menos profesionales y nuestro compromiso con la empresa tampoco es menor. Simplemente no podemos y tenemos la potestad de no hacerlo. Y habrá que organizar los días según el criterio del Ministerio de Trabajo, que ha ido a máximos. Tal y como hicimos ver a la empresa, tendrán que organizarlo mayoritariamente en días laborables". COPE comenzó el año 2010 con la amenaza de aplicar un ERE que afectaría a unos 200 trabajadores de la plantilla de 850 trabajadores. Para evitar sumar más despidos a la oleada de 80 que hubo en 2009, los representantes de los trabajadores comenzaron una serie de negociaciones con la empresa. Fruto de ello surgió un paquete de medidas que significó el preacuerdo de los trabajadores con la Dirección, y que fue aprobado por 35 de los 38 delegados asistentes a la Asamblea anteriormente citada. En él se asumía que los directivos, directores de emisora y comerciales verían su sueldo reducido en un 15 por ciento pero se le ofrecía a los trabajadores la posibilidad de elegir entre esta opción o la del ERE temporal, que ha sido la opción preferida por la mayoría. ["O intentamos mantenernos para no caer o directamente nos tiramos"] Hay que recordar que el ERE pactado consiste en aplicar durante doce meses una suspensión de la jornada de trabajo. Esa suspensión se calculó para conseguir el ahorro necesario en 62 días naturales durante ese periodo. Cármen Pérez, presidenta del Comité Intercentros, ha informado a Periodista Digital lo siguiente: "Se sabe que la mayoría de los trabajadores han optado mayoritariamente por acogerse al ERE. Ahora tenemos que reunirnos para conocer cuando y cómo se producirá el mismo, porque siempre habrá situaciones en las que al trabajador le venga mejor en uno u otro momento. En todo caso, la persona afectada por él, una vez transcurrido el plazo de la suspensión temporal de su puesto de trabajo se reincorporará al mismo sin ningún otro problema". Pérez también ha desvelado que este miércoles se producirá una reunión en Madrid en donde se conocerán "los porcentajes exactos de los trabajadores que han optado por el ERE o por la reducción de su sueldo en un 15 por ciento, como los directivos de la cadena, directores y comerciales, que ha sido la opción más minoritaria. A partir de ahi, y en consonancia con el preacuerdo alcanzado con la Dirección, nos pondremos a trabajar sobre el momento adecuado en el que se aplicará dicho Expediente de Regulación de Empleo para los que hayan decidido acogerse a él".