Mantienen la propuesta de rebaja salarial en EFE

La dirección de EFE ha vuelto a reunirse con el Comité Intercentros el pasado día 6 de mayo donde ha manifestado que mantiene el 'espíritu de diálogo', pero que no piensa abandonar su propuesta de recorte salarial como única medida para garantizar la viabilidad, según informó el portal prnoticias.com. A petición del Comité, la empresa -representada por el director de Recursos Humanos, Manuel Segovia- ha accedido a celebrar mañana martes por la tarde una reunión de la Comisión Mixta Paritaria -encargada de interpretar el convenio colectivo y velar por su cumplimiento-, en la que se analizarán otras fórmulas de ahorro (además de asuntos de índole general), si bien la dirección de Álex Grijelmo insiste en que cualquier opción que no sea rebajar los salarios será insuficiente. El Comité ha denunciado además que la empresa está retrasando la entrega de datos económicos necesarios para perfilar propuestas 'serias y responsables'. Preguntada por la posibilidad de que se produzcan despidos, la parte empresa ha reconocido que es una alternativa pero que se trataría del 'último recurso' y que de momento prefiere insistir en la negociación. Asimismo, Manuel Segovia ha asegurado a nombre de la empresa 'que no ampara las manifestaciones de algunos directores' que han extendido entre la plantilla la creencia de que un ERE está a la vuelta de la esquina. El Comité ha dicho que hará las gestiones pertinentes para que se ponga en funcionamiento la 'Mesa de diálogo sobre EFE' ofrecida a los representantes de los trabajadores por la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, en la reunión del pasado 6 de abril. Hace dos semanas los trabajadores de EFE realizaron una huelga de 48 horas para protestar por los recortes salariales ofrecidos por la empresa que significarían reducir los salarios de los empleados de la Agencia en una media del 4,5% durante los próximos cuatro años. La empresa cree que es la única solución para asegurar la viabilidad de la empresa, aunque los empleados creen que se pueden abordar otras partidas como los sueldos de los directivos.